事业单位绩效标准制定须避免唯经济利益化

在事业单位实施绩效工资，按照职工的实际工作绩效分配收入，奖勤罚懒、奖优罚劣，能在更大程度上调动事业单位职工的工作积极性，提高其工作绩效，也能使公众因此而获得更有效率与更为优质的公共服务。所以，在事业单位实施绩效工资，对于促进各项社会事业发展、提高各项公共服务水平具有重要意义。