基于教学服务型大学定位的高校人力资源管理对策研究——以黑龙江科技学院为例

黑龙江科技学院根据国家教育发展规划纲要确立了办学定位为教学服务型大学。推进教学服务型大学要求很多内部管理体制机制等面向市场,面向社会,人力资源管理也不例外。人力资源管理有其自身的特殊性和矛盾性。本文对黑龙江科技学院在推进教学服务型大学的过程中涉及的人力资源管理问题进行了分析,并提出了对策与建议。