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| 对我国实行经理股权激励的理性思考 | |
| 引用本文： | 张耀奇.对我国实行经理股权激励的理性思考[J].经营与管理,2002(3):37-39. |
| 作者姓名： | 张耀奇 |
| 作者单位： | 河北 |
| 摘 要： | 一、经理股权激励的必要性与意义在现实生活中，由于企业经营的复杂性、不确定性和交易人的有限理性，股东与经理所订立的契约总是一个不完全契约，即契约总会有漏洞，有空子可钻。在信息不对称的情况下，股东无法全面了解经理的行动，而且经理还可以利用其信息优势来逃避监督，所以试图对经理的任何一项决策都进行有效的监督在实践中是不可能的。这样，就给决策留下了很大的自由空间。另一方面，股东和经理所追求的利益目标也往往不一致，股东希望实现企业市场价值的最大化，从而获得更多的投资回报和剩余收入，而经理所追求的是自身人力资… |
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