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| 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 | |
| 引用本文： | 王林,杨东涛,秦伟平. 高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究[J]. 南开管理评论, 2011, 14(4) |
| 作者姓名： | 王林 杨东涛 秦伟平 |
| 作者单位： | 1. 南京医科大学 2. 南京大学商学院 3. 石河子大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70740005、70972037)资助 |
| 摘 要： | 本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。 |
| 关 键 词： | 高绩效人力资源管理系统 动态能力 环境动态性 新产品成功 |
The Mechanism of High-performance Human Resources Management System to New Product Success |
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| Wanglin,Yang dongtao,Qin weiping. The Mechanism of High-performance Human Resources Management System to New Product Success[J]. Nankai Business Review, 2011, 14(4) | |
| Authors: | Wanglin Yang dongtao Qin weiping |
| Affiliation: | Wanglin,1 Yangdongtao,2 Qinweiping3 1.Nanjing Medical University,2.School of Business,Nanjing Uni-versity,3.Shihezi University |
| Abstract: | In the past few decades,many scholars have confirmed that the human resources management had a positive impact on performance.Most of the studies discussed whether human resource management brought high non-innovative performance for the organization(What)? From a theoretical perspective,some scholars in this field have researched the mechanism,and have discussed me-diating and/or moderating effect between human resource management and non-innovative performance.The research was concerned about how human re... |
| Keywords: | High-performance Human Resource Management System Dynamic Capabilities Environmental Dynamism New Product Success |
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