心理契约构成维度与大学生就业指导 |
| |
引用本文: | 李成华.心理契约构成维度与大学生就业指导[J].长江大学学报(社会科学版),2013(1):138-139. |
| |
作者姓名: | 李成华 |
| |
作者单位: | 辽宁省交通高等专科学校物流管理系 |
| |
摘 要: | 心理契约是指雇佣双方对自身责任和权益关系的一种主观约定,它和一般的书面契约不同,心理契约往往具有主观性、动态性、内隐性的特点。新毕业大学生在就业和找工作过程中,与用人单位的信息交流将影响雇佣双方心理契约的形成。个体感知角度下的心理契约构成维度对新就业的大学生来说起着至关重要的引导作用,对新就业的大学生形成正确的就业观、择业观具有重大意义和深远影响。
|
关 键 词: | 大学生 感知角度 心理契约 维度分析 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|