| 企业文化导向下的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 宋清. 企业文化导向下的人力资源管理[J]. 北京市财贸管理干部学院学报, 2007, 23(2): 30-32 |
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| 作者姓名： | 宋清 |
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| 作者单位： | 北京市大龙建设集团公司,北京,100062 |
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| 摘 要： | 以企业文化为导向的人性化人力资源管理是将企业的经营哲学、价值观念、思维方式、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一,以文化的要素来进行管与理,更是以人为本的人性管理.企业从招聘阶段就开始企业文化,进而对新的员工进行企业文化培训,同时在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神,突出了人力资源管理中企业文化的巨大作用.这种注重情感的管理方式通过文化培育、文化模式的推进,使员工与企业之间形成共同的价值观和行为规范,把以人为中心的管理思想全面显示出来.在影响人的行为同时,对企业的生存发展走向也起着关键作用.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 企业文化导向 人性化 共同价值观 共同行为规范 |
| 文章编号： | 1008-6250(2007)02-0030-03 |
| 修稿时间： | 2007-03-20 |
Human resources management of corporate culture oriented |
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| SONG Qing. Human resources management of corporate culture oriented[J]. Journal of Beijing Institute of Finance and Commerce Management, 2007, 23(2): 30-32 |
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| Authors: | SONG Qing |
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