| 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用 |
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| 引用本文： | 彭征安,刘鑫,杨东涛.组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用[J].南京社会科学,2015(2):33-39. |
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| 作者姓名： | 彭征安 刘鑫 杨东涛 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度。
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| 关 键 词： | 组织公平 工作满意度 自我建构 |
Discrepant Management for Employee Job Satisfaction: Based on the Perspective of Self-construction |
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| Peng Zhengan;Liu Xin;Yang Dongtao.Discrepant Management for Employee Job Satisfaction: Based on the Perspective of Self-construction[J].Social Sciences in Nanjing,2015(2):33-39. |
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| Authors: | Peng Zhengan;Liu Xin;Yang Dongtao |
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| Institution: | Peng Zhengan;Liu Xin;Yang Dongtao; |
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