| 国企青年职工的素质现状与就业意愿 |
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| 引用本文： | 程福财.国企青年职工的素质现状与就业意愿[J].当代青年研究,2009(8):28-35. |
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| 作者姓名： | 程福财 |
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| 作者单位： | 上海社会科学院 |
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| 摘 要： | 当前，国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查，以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明，国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识，不过，国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍，但是，他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。
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| 关 键 词： | 国有企业 青年职工 就业意愿 |
The Quality and Employment Desire of Youth in State-owned Enterprise |
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| Cheng Fucai.The Quality and Employment Desire of Youth in State-owned Enterprise[J].Contemporary Youth Research,2009(8):28-35. |
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| Authors: | Cheng Fucai |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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