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| 医院薪酬管理：内涵及善治原则 | |
| 引用本文： | 李三和.医院薪酬管理：内涵及善治原则[J].人才瞭望,2008(8):27-28. |
| 作者姓名： | 李三和 |
| 作者单位： | 郑州大学第三附属医院 |
| 摘 要： | 医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定。计划经济体制下,医院的这种薪酬管理模式对于稳定医疗队伍,充分调动医疗工作人员的积极性,满足公众医疗需求起到了积极的促进作用,有力地推动了我国医疗卫生事业的发展。改革开放后,尤其是上世纪90年代以来, |
| 关 键 词： | 薪酬管理模式 医院 善治 基本工资制度 计划经济体制 医疗卫生事业 90年代以来 行政单位 |
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