| 人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究 |
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| 引用本文： | 魏亚欣,杨斌. 人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究[J]. 管理学报, 2015, 12(6) |
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| 作者姓名： | 魏亚欣 杨斌 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 针对复杂动荡环境下,企业陷入“战略漂移”的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了“战略漂移”的成因.然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响“战略漂移”的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的“之字形”演进模式.最后,根据战略的“之字形”演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的“之字形”演进.
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| 关 键 词： | “战略漂移” 有意图战略 涌现战略 “之字形”演进 人力资源管理 |
How Human Resource Management Promotes the Spiral Development of Strategy |
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| WEI Yaxin,YANG Bin. How Human Resource Management Promotes the Spiral Development of Strategy[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(6) |
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| Authors: | WEI Yaxin YANG Bin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | strategy drift intended strategy emergent strategy spiral development HRM |
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