| 企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索 |
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| 引用本文： | 初可佳,马俊. 企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索[J]. 管理学报, 2015, 12(6) |
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| 作者姓名： | 初可佳 马俊 |
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| 作者单位： | 1. 广东金融学院保险系
2. 贵州大学管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金资助项目，广州市哲学社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生态环境的平衡.鉴于此,人力资源管理要从绩效目标理论架构,转换至经济绩效、社会责任和生态环境平衡的理论架构.在对人力资源管理的演化历程进行梳理的基础上,依据以往学者的人力资源系统模型,构建可持续性人力资源管理架构,并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释.最后,在此基础上提出相关研究命题,以期为进一步研究提供新的方向和视角.
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| 关 键 词： | 企业社会责任 可持续性理论 可持续性人力资源管理 |
The Sustainable Human Resource Management Framework Building and Exploration under the Perspective on Corporate Social Responsibility |
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| CHU Kejia,MA Jun. The Sustainable Human Resource Management Framework Building and Exploration under the Perspective on Corporate Social Responsibility[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(6) |
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| Authors: | CHU Kejia MA Jun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | corporate social responsibility sustainability sustainable HRM |
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