| 上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析 |
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| 引用本文： | 于桂兰,付博. 上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析[J]. 管理学报, 2015, 12(6) |
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| 作者姓名： | 于桂兰 付博 |
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| 作者单位： | 吉林大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助重点项目 |
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| 摘 要： | 以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应.研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱.
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| 关 键 词： | 组织政治知觉 离职倾向 工作满意度 上下级关系 被中介的调节效应 |
A Mediated-Moderating Effect Model of Supervisor-Subordinate Guanxi on the Impact of Perceptions of Organizational Politics on Turnover Intention |
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| YU Guilan,FU Bo. A Mediated-Moderating Effect Model of Supervisor-Subordinate Guanxi on the Impact of Perceptions of Organizational Politics on Turnover Intention[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(6) |
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| Authors: | YU Guilan FU Bo |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | perceptions of organizational politics turnover intention job satisfaction supervisor-subordinate guanxi mediated-moderating effect |
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