| 人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究 |
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| 引用本文： | 陈维政,任晗. 人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究[J]. 管理学报, 2015, 12(6) |
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| 作者姓名： | 陈维政 任晗 |
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| 作者单位： | 四川大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 通过梳理中西文化视角下两种不同人际关系理论的已有研究,明晰了人情关系和社会交换关系的概念内涵和外延,厘清了两者的异同点,指出人情关系与社会交换关系在交往原则和交往方式上存在很大差异,具体表现为人情关系的超规性、义务性、特殊主义、非对称性、互报性、高情感性、长期导向,分别对应社会交换关系的合规性、自愿性、普遍主义、对称性、互惠性、低情感性、短期导向.在此基础上,探讨了这两种人际关系对现代中国企业及其员工的交叉影响作用,构建了“员工关系偏好企业关系管理策略整合模型”.此外,对未来的有关研究进行了展望.
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| 关 键 词： | 中西文化 人情关系 社会交换关系 员工关系偏好 企业关系管理策略 |
Comparison between Renqing Guanxi and Social Exchange Relationship and Exploration of Their Management Strategies:Based on the Perspective of Chinese and Western Culture |
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| CHEN Weizheng,REN Han. Comparison between Renqing Guanxi and Social Exchange Relationship and Exploration of Their Management Strategies:Based on the Perspective of Chinese and Western Culture[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(6) |
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| Authors: | CHEN Weizheng REN Han |
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| Keywords: | Chinese and Western culture renqing guanxi social exchange relationship employee's relationship preference business relationship management strategy |
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