| 跨国公司人员派遣与知识流动的关系探讨——基于跨国公司在沪子公司的实证研究 |
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| 引用本文： | 朱小斌,沈丹峰.跨国公司人员派遣与知识流动的关系探讨——基于跨国公司在沪子公司的实证研究[J].管理学报,2010,7(12). |
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| 作者姓名： | 朱小斌 沈丹峰 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，上海财经大学"211工程"三期重点学科建设资助项目 |
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| 摘 要： | 将跨国公司知识流动影响因素的研究视角置于母公司对子公司的组织控制机制这一新兴领域,主要关注跨国公司的人员派遣与知识流动之间的关系.以跨国公司在沪的129个子公司为样本进行了问卷调查,实证结果表明在中国上海这样一个情境下,跨国公司的人员派遣对其知识流动有重要的影响,尤其是高层管理人员的派遣能够显著提高跨国公司的知识流动水平.
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| 关 键 词： | 跨国公司 知识流动 人员派遣 高层管理团队 |
The Relationship between Expatriation and Knowledge Flow in MNCs: An Empirical Study on Subsidiaries of MNCs in Shanghai |
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| ZHU Xiaobin,SHEN Danfeng.The Relationship between Expatriation and Knowledge Flow in MNCs: An Empirical Study on Subsidiaries of MNCs in Shanghai[J].Chinese JOurnal of Management,2010,7(12). |
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| Authors: | ZHU Xiaobin SHEN Danfeng |
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