| 企业并购前的文化测量与匹配性研究 |
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| 引用本文： | 闫举纲,梁工谦.企业并购前的文化测量与匹配性研究[J].西北工业大学学报(社会科学版),2007,27(4):45-49. |
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| 作者姓名： | 闫举纲 梁工谦 |
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| 作者单位： | 西北工业大学管理学院,陕西,西安,710072 |
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| 摘 要： | 企业并购是产业发展和企业竞争的结果,是一种有效的资源配置方式。从企业文化的角度来看,企业并购不仅是一种经济行为,同时也是一种文化行为。为了实现成功整合,在并购前对文化差异进行测量研究并基本判断匹配性,具有十分现实的意义。本文在企业层面上以组织文化冲突渊源分析为基础,运用因子分析法对企业并购前进行了文化测量,并用实例验证了测量方法的有效性。
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| 关 键 词： | 并购前 组织文化 测量 匹配性 因子分析法 |
| 文章编号： | 1009-2447(2007)04-0045-05 |
| 修稿时间： | 2007年6月29日 |
Research on the Cultural Measuring and Matching based on Enterprise Merger |
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| YAN Ju-gang,LIANG Gong-qian.Research on the Cultural Measuring and Matching based on Enterprise Merger[J].Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences),2007,27(4):45-49. |
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| Authors: | YAN Ju-gang LIANG Gong-qian |
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