请留住老员工的智慧

老员工成批退休,该怎样防止他们的关键知识也随之而去?这些五六十岁的经理人往往拥有最有价值的知识和经验,可是大公司似乎甚少赏识这样的才智。为了削减成本,许多雇主不顾涉及年龄歧视的讼诉案正不断增加,打算甩掉那些50岁以上的人。这是极为短视的政策。公司将最有经验的员工扫地出门,就可能在不经意间把下一批员工还没有来得及学习的关键知识也扫出去了。也许过不了多久,公司就要后悔,因为调查显示,单是那些自愿退休的员工,就可能给公司带来危险的知识流失。失去了这些人的智慧,公司想要重新获得,往往需花极大的代价。