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| 对企业培训内容与策略的思考 | |
| 引用本文： | 张建民.对企业培训内容与策略的思考[J].人才瞭望,2012(7):85-86. |
| 作者姓名： | 张建民 |
| 作者单位： | 深圳市路桥建设集团公司 |
| 摘 要： | 企业竞争根本上说是人才的竞争,企业管理就是对人的管理。知识经济时代,一个企业不管规模如何、企业类型如何,都依赖于员工的整体素质与态度,人的积极性与创造力成为企业发展的基础动力。综观很多跨国公司的发展历程,无一不是与企业员工的系统化培训相伴而行。因此,加强企业员工的素质培训是当前促进企业发展的重要方面。一、当前企业培训存在的问题培训的内容直接决定培训策略的选择,而培训策略的选择直接 |
| 关 键 词： | 培训内容 培训策略 企业发展 知识经济时代 认知策略 企业培训 发展历程 智力技能 被培训者 企业员工 |
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