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| 员工职业生涯内的工资激励模型分析及应用 | |
| 引用本文： | 赵琳.员工职业生涯内的工资激励模型分析及应用[J].人口与经济,2007(Z1). |
| 作者姓名： | 赵琳 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | 一、职业生涯内的工资激励模型(一)研究背景及思路。当员工在企业中工作一定时间后,其职位也上升到一定高度,晋升通道将会越来越窄,但同时他们也成为企业的关键人才,企业必须采用一定的方式来保留这部分人才,并且要在晋升疲软的情况下,对其进行有效的激励,才能达到企业和员工双 |
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