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| B企业的薪酬体系再造 | |
| 作者姓名： | 岳凯 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | B企业是一家经营公用能源事业的上市公司，企业隶属于某大型投资控股集团公司。由于是从过去的国有企业整体改制而来，企业存在着诸多问题，如岗位分析不明确，绩效考核流于形式，员工企业认同感差，薪酬体系起不到激励作用等。由于职工工资大约为市场工资的2-3倍， |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬体系 体系再造 控股集团公司 企业认同感 上市公司 能源事业 整体改制 企业存在 岗位分析 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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