| 有效员工社会化的影响因素实证研究 |
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| 引用本文： | 王庆燕,石金涛. 有效员工社会化的影响因素实证研究[J]. 管理科学, 2006, 19(6): 24-32 |
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| 作者姓名： | 王庆燕 石金涛 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,安泰管理学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | 通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究,探讨了与有效员工社会化相关的影响因素;选取有效员工社会化的两个测量层面,即员工社会化程度和员工敬业度,二者呈显著性相关.结果显示,中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的,依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化;员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关,对于有效的员工社会化起着重要作用;心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度.
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| 关 键 词： | 员工社会化 心理契约 自我效能 员工社会化程度 员工敬业度 |
| 文章编号： | 1672-0334(2006)06-0024-09 |
| 修稿时间： | 2006-05-22 |
Empirical Study on Influence Factors to the Efficient Employees'''' Socialization |
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| WANG Qing-yan,SHI Jin-tao. Empirical Study on Influence Factors to the Efficient Employees'''' Socialization[J]. Journal of Management Science, 2006, 19(6): 24-32 |
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| Authors: | WANG Qing-yan SHI Jin-tao |
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