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| 管理从宽容说起 | |
| 引用本文： | 杨雯理.管理从宽容说起[J].才智．人事人才,2004(5). |
| 作者姓名： | 杨雯理 |
| 摘 要： | 宽容,对个人来说,是一种处世的思想品德;对领导者的行为来说,是一种管理风格,即领导艺术。为人不觅则孤独,为民不容将离群。宽容与严厉是管理中的一对矛盾,当今的种种现象却促使管理者严厉有余,而宽容不足。在外资或独资企业尤为严重。一方面形势大好,一方面则压力很重;一方面市场繁荣,一方面却生意难做。矛盾总是结对而出现。管理者日思夜虑,烦愁难耐,脾气陡增。也有人将“领导责任制”变成“家长负责制”,动辄以“解聘”或“下岗”之语训斥部下,造 |
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