君主官僚制视域下传统官德实践困境及启示

君主官僚制视域下传统官德以各学说人性论作为伦理基础，并主要通过官员选拔、奖贤惩佞等方式塑造。官德教条在实践中受君主专断权力、官僚组织集体行动及官员个体道德辩护的三重约束。官员德行堕落导致爱民、养民的民本治国理念退化为弃民、虐民。这既违背了君主官僚制的设计初衷，也无法满足其谋求的治理结果。新时代官德建设应通过制度性政治权威塑造官员理想信念、优化党组织运作机制化解官僚组织反道德倾向、以党性涵养拉动官员职业道德修炼等，多方并举、共同施策。