基于委托代理理论的医疗资源共享激励机制研究 |
| |
引用本文: | 王熹徽,朱磊.基于委托代理理论的医疗资源共享激励机制研究[J].华南理工大学学报(社会科学版),2022(5):102-113. |
| |
作者姓名: | 王熹徽 朱磊 |
| |
作者单位: | 中国科学技术大学管理学院 |
| |
基金项目: | 国家自然基金面上项目“基于匮乏理论的灾害运作管理痛苦量化方法和优化模型研究”(7207010290); |
| |
摘 要: | 鉴于我国医疗领域资源分配不均,布局呈现“两极化”,缺乏全局布置和整合的失衡问题,基于委托代理理论,构建不对称信息下的医疗资源共享激励模型,探究最优激励因子和努力水平,讨论固定报酬和共享收益机制下的激励特征和最优参数设置条件,结合数值仿真和敏感性分析,进一步验证模型的有效性。研究结果表明:共享收益激励机制更为有效,医院的努力水平与激励因子正相关;政府的期望效用与激励因子正相关、与风险规避系数和随机因素负相关;努力水平和期望效用对激励因子更为敏感,但是外生的随机波动和环境风险因素亦不可忽视。最后,提出设定和完善激励机制的决策依据和政策建议。
|
关 键 词: | 医疗资源共享 委托-代理 信息不对称 激励机制 |
|
|