| 我国劳动合同立法的基本取向 |
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| 引用本文： | 王全兴. 我国劳动合同立法的基本取向[J]. 中国劳动, 2005, 0(7): 11-14 |
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| 作者姓名： | 王全兴 |
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| 作者单位： | 湖南大学法学院 |
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| 摘 要： | 《劳动合同法》与《劳动法》在法理上是处于不同位阶的单行法与基本法的关系,在法律上是处于同一位阶的新法与旧法的关系,因而,《劳动合同法》可以补充、细化并有选择地突破《劳动法》规定的劳动合同运行规则。为实现国家确立的社会主义市场经济、和谐社会等改革和发展的目标,《劳动合同法》对《劳动法》的补充、细化和突破,应当坚持四个基本取向。偏重保护劳动者的基本取向在《劳动合同法》(草案)起草过程中,关于立法目的的表述有两种主张:一是“单保护”表述,即依照《劳动法》第1条的规定,表述为保护劳动者的合法权益;二是“双保护”表述,…
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The Fundamental Orientation of Labor Contract Legislation |
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| WANG Quanxing. The Fundamental Orientation of Labor Contract Legislation[J]. China Labour, 2005, 0(7): 11-14 |
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| Authors: | WANG Quanxing |
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