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| 试论整体性人力资源开发 | |
| 引用本文： | 汪发元,罗学才.试论整体性人力资源开发[J].江汉石油学院学报,2000,2(3):35-37. |
| 作者姓名： | 汪发元 罗学才 |
| 作者单位： | 汪发元（宜昌市工商局湖北宜昌 443000）;罗学才（湖北农学院湖北荆州 434103） |
| 摘 要： | 分析了人力资源开发的形势,以及所面临的难题,提出整体性人力资源开发途径是①培育多层次人力资源市场体系;②建立优胜劣汰机制;③建立相应的配套改革措施机制(包括工资制度改革应提高有知识、有技术、贡献大的劳动者的待遇,户籍制度的改革应适应人才流动的需要,社会保障制度改革起到维护社会公平和社会稳定的作用). |
| 关 键 词： | 人力资源 整体性开发 途径 |
| 文章编号： | 1009-0010(2000)03-0035-03 |
| 修稿时间： | 2000年4月17日 |
Discussion on Development of Entirety Human Resources |
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