| 经济体制转型与人力资源管理机制转换 |
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| 引用本文： | 先幼果.经济体制转型与人力资源管理机制转换[J].电子科技大学学报(社会科学版),2001,3(4):21-23. |
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| 作者姓名： | 先幼果 |
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| 作者单位： | 电子科技大学,成都,610054 |
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| 摘 要： | 在人力资源的配置与管理上计划机制和市场机制都有自己的功能 ,但两种机制存在的体制环境与功能作用是不同的 ,计划机制以计划经济为体制环境 ,市场机制则形成和作用于产权多元化的商品生产及市场经济社会之中。与计划机制相比较 ,在人力资源的配置和管理上 ,市场机制具有自主性、自然性、利益性和竞争性。我国人力资源管理机制由计划机制向市场机制转换是我国经济体制转换的客观要求和必然趋势
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| 关 键 词： | 经济体制 人力资源 市场机制 改革 |
| 文章编号： | 1008-8105(2001)04-0021-(03) |
| 修稿时间： | 2001年7月21日 |
The System Transformation of Economic System and Personel Resources Managemet Systems |
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| Xian Youguo.The System Transformation of Economic System and Personel Resources Managemet Systems[J].Journal of University of Electronic Science and Technology of China(Social Sciences Edition),2001,3(4):21-23. |
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| Authors: | Xian Youguo |
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| Keywords: | |
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