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| 农村领导干部绩效薪酬改革——以东莞镇区为例 | |
| 引用本文： | 龚志周.农村领导干部绩效薪酬改革——以东莞镇区为例[J].调研世界,2010(6). |
| 作者姓名： | 龚志周 |
| 基金项目： | 基金项目:东莞市2010年哲学社会科学项目 |
| 摘 要： | 东莞市拟对镇区领导干部实行绩效薪酬制度,是对传统镇区领导干部薪酬分配、干部考核、绩效管理方式的一大转变;对镇区领导干部实行绩效管理与绩效薪酬具有充分的政策依据;绩效管理的协商性、系统性、民主性、全面性深刻地影响到绩效薪酬;对镇区领导干部绩效薪酬设计要结合既有薪酬分配制的特点,并设立严格的岗位聘任、管理与科学的绩效评价制度. |
| 关 键 词： | 镇区领导干部 绩效管理 绩效薪酬 评价体系 |
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