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| 关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究 | |
| 引用本文： | 贾永军,梁云峰.关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究[J].才智．人事人才,2001(6). |
| 作者姓名： | 贾永军 梁云峰 |
| 作者单位： | 长春市南关区人事局 (贾永军)，长春市南关区人事局(梁云峰) |
| 摘 要： | 激励竞争机制是调动机关工作人员积极性、激发士气的一种有效手段，起着振奋精神、鼓舞斗志的作用。激励竞争的方式主要包括“精神”和“物质”两大类。自１９９６年国家政府行政机关实行国家公务员制度以来，在公务员队伍的管理和教育上，积极地推行使用激励竞争机制，对激发调动公务员的积极性、鼓励先进、鞭策后进起到了积极的促进作用，收到了一定的成效。但随着市场经济发展和政府机构体制改革的推进，现行的激励竞争机制已远远不能适应新形势的发展需要，其弊端日见突出。具体表现在： 一是激励竞争机制不够健全规范。现在我们使用的… |
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