| 高新技术企业长期激励制度效果的研究进展 |
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| 引用本文： | 畅铁民,薛银霞.高新技术企业长期激励制度效果的研究进展[J].绍兴文理学院学报,2009,29(10). |
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| 作者姓名： | 畅铁民 薛银霞 |
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| 作者单位： | 1. 绍兴文理学院,经济与管理学院,浙江,绍兴,312000
2. 绍兴文理学院,财务处,浙江,绍兴,312000 |
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| 基金项目： | 绍兴市社科规划重点项目，浙江省劳动保障科学研究项目 |
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| 摘 要： | 高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.
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| 关 键 词： | 高新技术企业 长期 激励制度 员工特征 分选效应 激励效应 |
Exploration of the Effects of Long-term Incentive System in High-tech Enterprises |
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| Chang Tiemin,Xue Yinxia.Exploration of the Effects of Long-term Incentive System in High-tech Enterprises[J].Journal of Shaoxing College of Arts and Sciences,2009,29(10). |
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| Authors: | Chang Tiemin Xue Yinxia |
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