振兴吉林老工业基地 必须加强人才资源结构性调整

改革开放20多年来,吉林省的人才资源开发取得了显著成绩,为我省现代化建设事业发挥了不可替代的作用。但是,我们也必须清醒地看到,目前的人才队伍现状与新形势、新任务的要求还存在一定的差距,其结构性矛盾尤为突出,已成为制约吉林老工业基地振兴的主要障碍之一。为此,必须加大人才资源结构性调整和整体性开发力度,扩大人才增量,积累人才资本;调整人才结构,优化资源配置;发挥人才作用,提高人才使用效益。