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| 企业员工的最优退出机制构建及退出失当评估 | |
| 作者姓名： | 雷勇 蒲勇健 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学 2. 涪陵师范学院 |
| 基金项目： | 高等学校博士学科点专项科研项目;教育部人文社会科学规划项目 |
| 摘 要： | 经典企业理论认为:在经济萧条时期,企业为了摆脱困境,需要压缩劳动力规模并进行裁员,现代企业组织理论则把裁减冗员作为一种管理策略,影响组织结构(Dewitt,1993),提高企业综合竞争能力,从企业长远发展战略的角度实施劳动力调整。假定企业(委托人)和员工(代理人)都是风险中性的, |
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