对企业工资的管理政策及与人力资源配置的相互影响探讨

通过分析了国有企业工资收入分配的演变过程,可以观察到问题的关键所在:一方面是国有企业员工收入最大化倾向,另一方面是国家对这种倾向的控制政策。首先要看国有企业转化为现代企业以后,还具不具有员工收入最大化的倾向。如果取得了现代企业形式的国有企业仍然具有员工收入最大化的倾向,那么一定的控制政策还是必要的。如果需要一定的控制政策,那么就既有控制政策的三种形式比较而言,工效挂钩最具有现实操作性。但是,既有的工效挂钩和两个低于政策是存在重大问题的,它妨碍了企业劳动资源的最优配置。