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| 竞争性选拔与传统选拔方式的质量比较 | |
| 引用本文： | 孙明.竞争性选拔与传统选拔方式的质量比较[J].领导科学,2012(7):45-46. |
| 作者姓名： | 孙明 |
| 作者单位： | 中共江苏扬州市委组织部研究室 |
| 摘 要： | 公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是用人制度的重大创新,具有显性竞争、公平公开等特点与优势,有助于提高选人用人的公信力和满意度。传统干部选拔任用方式在体制内长期有效运转,体现了重德才、重实绩、重群众公认的鲜明导向,能够更好地坚持党管干部原则,更容易被各级党委、广大干部认可。笔者通过向330名由竞争性选拔产生的干部及其所在单位领 |
| 关 键 词： | 竞争性选拔 选拔方式 选拔干部 干部选拔任用 公开选拔 党管干部原则 群众公认 选人用人 传统 特点与优势 |
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