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分类号
杂志ISSN号
国有企业创新型人力资源管理研究
作者姓名:
曾恒
作者单位:
马钢人力资源部,安徽马鞍山243000
摘 要:
国有企业要提高科技创新能力,首先要改革人力资源管理制度,实施创新型人力资源管理,通过推行创造技法培训,开发员工的创造力,通过完善人才发展与激励机制,塑造员工的雹4新行为习惯。国有企业在推行创新型人力资源管理的同时还应加强信息化建设,借助信息化手段来实现人力资源管理工作的智能化,为创新知识管理提供支撑。
关 键 词:
国有企业
人力资源管理
科技创新
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