|
|||||
|
|
| 现代大学管理制度中的职工利益表达机制探析 | |
| 引用本文： | 李红,马春雨,翁维.现代大学管理制度中的职工利益表达机制探析[J].昆明理工大学学报(社会科学),2015(1):85-89. |
| 作者姓名： | 李红 马春雨 翁维 |
| 作者单位： | 云南师范大学招生与就业中心招生处 |
| 基金项目： | 云南省教育厅科学研究基金项目“终极产权论视角下的管理层持股与公司绩效关系的研究”(2013Y402) |
| 摘 要： | 我国现行大学管理制度已经不能适应社会和高等教育自身发展的需求,改革现代大学管理制度显得尤为重要和迫切。现代大学管理制度的根本性改革,关键在于构建新的利益关系,优化利益表达机制。当前,我国大学职工利益表达机制仍存在利益表达主体不成熟、表达机会不均等、表达渠道不畅通和表达作用不平衡等问题。要建立健全大学教师利益表达机制,就必须针对这些问题采取相应的对策进行调整与优化。 |
| 关 键 词： | 现代大学 管理制度 利益表达机制 职工利益 高校管理 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |