| 基于竞值架构理论的高校人力资源管理效能研究 |
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| 引用本文： | 陈娅,李晓晓.基于竞值架构理论的高校人力资源管理效能研究[J].成都大学学报(社会科学),2017(6). |
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| 作者姓名： | 陈娅 李晓晓 |
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| 作者单位： | 成都大学机械工程学院,四川成都,610106 |
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| 摘 要： | 国内高校人力资源作为优质的特殊人力资源,是提升高校核心竞争力和推动经济社会发展的关键因素。随着高校师资数量上的急剧扩大,带来的管理理念滞后、人力资源结构不合理、评价系统和激励机制效能偏弱等问题也日益突出。结合高校战略性定位,利用竞值架构理论的创新性理论视角,辩证地研究战略性人力资源管理效能模型和管理者角色及技能,从现代化人力资源管理理念更新、管理层管理技能提高、考核和评价体系完善,以及职业生涯管理改革等方面持续改进,是有效提高高校人力资源管理效能的主要措施。
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| 关 键 词： | 高校人力资源管理 竞值架构理论 管理能效 措施 |
Research on Improving the Efficiency of Human Resources Management in Universities Based on the Theory of Competing Values Framework |
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| CHEN Ya,LI Xiaoxiao.Research on Improving the Efficiency of Human Resources Management in Universities Based on the Theory of Competing Values Framework[J].Journal of Chengdu University (Social Science),2017(6). |
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| Authors: | CHEN Ya LI Xiaoxiao |
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