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| 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 马君,王雎,杨灿. 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究[J]. 管理科学, 2012, 25(4): 56-68 |
| 作者姓名： | 马君 王雎 杨灿 |
| 作者单位： | 1. 上海大学管理学院,上海,200444 2. 电子科技大学经济管理学院,成都,610054 3. 耶鲁大学商学院,纽黑文06443 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究项目 |
| 摘 要： | 运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互作用对员工绩效的影响,同时对组织为削弱偏私主义而强化绩效评价公平的努力效果进行检验。研究结果表明,与西方经典理论不同的是,绩效评价公平感知正向影响任务绩效仅在低差序氛围下才显著,因而淡化差序氛围的影响、降低主管在绩效评价中的主导权有助于提升公平感知对任务绩效的预测力;正规化与程序公平、分配公平的交互作用对任务绩效有负向影响,揭示出绩效评价的本土实践存在一个公平悖论,即不实行刚性化评价难以消除黑箱操作,而实行刚性化评价又容易落入买椟还珠陷阱;正规化与互动公平的交互作用对任务绩效有正向影响,说明注重情理交融、增强规则的张力有助于提高绩效评价的有效性。 |
| 关 键 词： | 绩效评价公平感知 差序格局 正规化 工作绩效 |
Relationship between Perceived Fairness of Performance Appraisal and Employees' Performance under Difference Matrices |
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| Ma Jun , Wang Ju , Yang Can. Relationship between Perceived Fairness of Performance Appraisal and Employees' Performance under Difference Matrices[J]. Journal of Management Science, 2012, 25(4): 56-68 | |
| Authors: | Ma Jun Wang Ju Yang Can |
| Affiliation: | 1 School of Management,Shanghai University,Shanghai 200444,China 2 School of Economics and Management,University of Electronic Science and Technology,Chengdu 610054,China 3 Yale University,School of Management,New Haven 06443,USA |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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