| 南非不公正解雇立法与实践的启示——以皮厄纳尔诉斯坦陵布什大学及齐科特教授案为例 |
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| 引用本文： | 肖海英,饶 琼.南非不公正解雇立法与实践的启示——以皮厄纳尔诉斯坦陵布什大学及齐科特教授案为例[J].河北科技大学学报(社会科学版),2017(3):54-59. |
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| 作者姓名： | 肖海英 饶 琼 |
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| 作者单位： | 1.贵州财经大学 文法学院，贵州 贵阳 550025；2.湖南省城步县人民法院，湖南 城步 422500 |
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| 摘 要： | 南非劳动关系立法对不公正解雇作了详细而具体的规定,为了解南非不公正解雇的立法与实践的运行,特选取皮厄纳尔诉斯坦陵布什大学及齐科特教授案进行分析和论述。案例中,南非法官在处理不公正解雇时,对劳动关系的确认、劳动争议程序的选择以及遵循先例原则等都给予我国劳动司法实践和劳动法学研究以启示。基于此,我国在司法实践中需以劳动关系的确定为立案的前提;重视司法判例在审判中的参照作用;注重公正合法、保障权益和追求效率。
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| 关 键 词： | 南非 不公正解雇 劳动权益 |
The Enlightenment of Unlawful Dismissal Legislation and Practice in South Africa——A Case Study of Abel Jacobus Pienaar v Stellenbosch University &Prof.U Chikte |
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