| 专用性人力资本投资套牢研究——基于利益一体化和股权激励方法的探析 |
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| 引用本文： | 陈潇阳,苏兆国,徐博.专用性人力资本投资套牢研究——基于利益一体化和股权激励方法的探析[J].西南交通大学学报(社会科学版),2013,14(2). |
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| 作者姓名： | 陈潇阳 苏兆国 徐博 |
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| 作者单位： | 西南交通大学经济管理学院,四川成都,610031 |
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| 基金项目： | 西南交通大学2011年"百人计划"基金 |
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| 摘 要： | 专用性人力资本投资不能在企业和员工之间转移的特性使得控制权纵向一体化及企业和员工共同持有公司股票两种办法无法根本解决人力资本专用性投资产生的套牢问题.但是,在企业和员工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未来收益的预期会提高双方的专用性人力资本投资水平.
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| 关 键 词： | 专用性资产 人力资本 投资套牢 纵向一体化 股权激励 |
The Research of Specific Human Capital Investment Hold-up Based on the Vertical Integration of Interests and Equity Incentive |
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| CHEN Xiao-yang
,
SU Zhao-guo
,
XU Bo.The Research of Specific Human Capital Investment Hold-up Based on the Vertical Integration of Interests and Equity Incentive[J].Journal of Southwest Jiaotong Universit(Social Science Edition),2013,14(2). |
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| Authors: | CHEN Xiao-yang SU Zhao-guo XU Bo |
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