| 晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应 |
| |
| 引用本文： | 张一弛,李书玲,刘鹏,邓建修.晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应[J].管理学报,2005,2(5):576-581. |
| |
| 作者姓名： | 张一弛 李书玲 刘鹏 邓建修 |
| |
| 作者单位： | 张一弛（北京大学光华管理学院）;李书玲（北京大学光华管理学院）;刘鹏（北京大学光华管理学院）;邓建修（北京大学光华管理学院） |
| |
| 摘 要： | 用我国销售企业员工样本,通过逐级回归方法,在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了晋升机会在员工离职倾向决定过程中的调节效应.主要结论包括①结构化变量中的工作自主性、程序公平、角色冲突、报酬满意感和上级支持,与环境变量其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;②晋升机会对员工离职倾向具有独立的解释能力;③晋升机会通过工作自主性、分配公平和上级支持在员工离职倾向决定模型中具有显著的调节作用.为员工离职倾向的权变主义观点提供了有力的证据.最后讨论了研究结果的管理学含义.
|
| 关 键 词： | 员工离职 晋升机会 调节效应 |
| 文章编号： | 1672-884X(2005)05-0576-06 |
| 修稿时间： | 2005年1月12日 |
Interaction Effects of Promotional Chances on Marketing Employee Turnover Intention |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
