| 招聘工作的法律风险及其防范 |
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| 引用本文： | 喜佳.招聘工作的法律风险及其防范[J].中国劳动,2008(4):46-47. |
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| 作者姓名： | 喜佳 |
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| 作者单位： | 中国政法大学民商经济法学院 |
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| 摘 要： | 企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责,应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施,加强了对劳动者的保护,严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此,在劳动用工新时期中,用人单位应当积极解读新法,加强招聘管理,以避免法律风险。明确招聘条件
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| 关 键 词： | 招聘工作 法律风险 Recruitment Work Precaution Risks 重要职责 部门 人力资源 劳动合同 面试 人员 选择 招聘信息 程序 企业招聘 |
Legal Risks and Precaution in the Work of Recruitment |
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| Xi Jia.Legal Risks and Precaution in the Work of Recruitment[J].China Labour,2008(4):46-47. |
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| Authors: | Xi Jia |
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| Keywords: | |
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