企业文化的导向功能 |
| |
引用本文: | 梁春生.企业文化的导向功能[J].公关世界,2008(12):40-42. |
| |
作者姓名: | 梁春生 |
| |
作者单位: | 广东 |
| |
摘 要: | 企业文化一词来源于美国英文“Corporatecultures”,是上世纪80年代初由美国学者首先提出来的。企业文化,又称公司文化、组织文化或管理文化。企业文化是指企业在一定价值体系指导下所选择的那些普通的、稳定的、一贯的行为方式的总和。企业文化一般包括企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络五个要素。在企业文化这一概念没有明确提出来之前,诸如松下公司也在对自己的员工进行“生产报国、光明正大、亲爱忠诚、奋斗向上、遵守礼节、顺应同化、感恩图报”等“松下七精神”训育。
|
关 键 词: | 企业文化 导向 美国学者 松下公司 80年代 公司文化 管理文化 组织文化 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|