| 公共管理中的人性假设与制度设计 |
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| 引用本文： | 孙伯强.公共管理中的人性假设与制度设计[J].云南社会科学,2008,2(1):13-17. |
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| 作者姓名： | 孙伯强 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,国际与公共事务学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | "性恶论"和"性善论"这两种人性假设各有利弊,都具有片面性.合理的人性假设是"利益人"假设.它兼有"道德人"和"经济人"的合理之处,同时又弥补了各自的不足,是更为合理的人性假设.公共管理中的任何制度设计都是以特定的人性假设为前提的,不同的人性假设就会有不同的制度设计,而不同的制度设计又会使生活在其中的人产生不同的行为结果,并塑造着不同的人性."利益人"假设是制度设计成功的前提;约束性制度和激励性制度的有机结合是制度设计成功的基础;科学的机制是制度设计成功的关键.
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| 关 键 词： | 公共管理 人性假设 制度设计 公共管理 人性假设 机制 科学 结合 激励性 制度设计 约束性 行为结果 前提 经济人 道德人 利益人 片面性 有利弊 性善论 性恶论 |
| 文章编号： | 1000-8691(2008)01-0013-05 |
| 修稿时间： | 2007年7月27日 |
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