人情、面子、关系网对人才竞争的负作用

人情、面子、关系网对人才竞争的负功能主要表现面：人才不能公平竞争；“近亲繁殖，优势退化”；论资排辈压制人才不能脱颖而出。究其原因，除体制变革相对滞后因素外，与传统思维方式、心理定势密切有关，应于反思、审视并扬弃。