|
|||||
|
|
| 关于提高新入职员工职业素养与职业竞争力的思考 | |
| 引用本文： | 王萍.关于提高新入职员工职业素养与职业竞争力的思考[J].人才瞭望,2017(20):153-154. |
| 作者姓名： | 王萍 |
| 作者单位： | 西安市地下铁道有限责任公司培训中心 |
| 摘 要： | 职业化培育过程是员工成长的必经之路,通过培养职业素养理念的灌输,推动员工职业能力全面提升,进而增强企业竞争力,养成良好的职业习惯,是对新入职员工的基本要求.其中,理解和融入企业文化对员工职业生涯发展至关重要,职业化的员工是企业文化的执行者和建设者,职业化员工应具备良好的自我管理工作习惯,职业行为与职业竞争力的发展等. |
| 关 键 词： | 新员工 职业素养 职业竞争力 企业文化 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |