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分类号
杂志ISSN号
关于提高新入职员工职业素养与职业竞争力的思考
作者姓名:
王萍
作者单位:
西安市地下铁道有限责任公司培训中心
摘 要:
职业化培育过程是员工成长的必经之路,通过培养职业素养理念的灌输,推动员工职业能力全面提升,进而增强企业竞争力,养成良好的职业习惯,是对新入职员工的基本要求.其中,理解和融入企业文化对员工职业生涯发展至关重要,职业化的员工是企业文化的执行者和建设者,职业化员工应具备良好的自我管理工作习惯,职业行为与职业竞争力的发展等.
关 键 词:
新员工
职业素养
职业竞争力
企业文化
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