国有大型企业改制后薪酬改革探讨 |
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作者姓名: | 戈菲 杨德祥 |
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作者单位: | 1. 成都理工大学,信息管理学院,四川,成都610059 2. 成都理工大学,学生工作处,四川,成都610059 |
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摘 要: | 我国国有大型企业改制循序渐进,成功率高,社会震动小.但国有大型企业薪酬改革中存在薪酬结构不合理、薪酬差距过小、市场化程度不够、绩效考核不得力等问题.其改革方案设计要点:一是前期准备充分,二是多做沟通,三是提出合理的薪酬体系再设计思路.
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关 键 词: | 国有大型企业 改制 薪酬改革 |
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