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| 老子人本思想与企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 田云刚,张元洁.老子人本思想与企业人力资源管理[J].晋阳学刊,2002(4):30-32. |
| 作者姓名： | 田云刚 张元洁 |
| 作者单位： | 山西农业大学社会科学部,山西,太谷,030800 |
| 摘 要： | 老子在《道德经》中对于人的地位、人的使用、人的组织、人的培养、人的保护、人的激励方式等进行了广泛而深刻地论述,体现了以人为本的文化特征。老子的人本思想不仅与现代企业人力资源管理理论有许多惊人的契合,同时对于丰富现代企业人力资源管理理论具有重要启示。 |
| 关 键 词： | 老子 《道德经》 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1000-2987(2002)04-0030-03 |
| 修稿时间： | 2002年3月6日 |
Lao -zi's Humanist Thought and Enterprise Management |
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