西方劳动关系氛围研究 |
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引用本文: | 颜爱民,李姗姗.西方劳动关系氛围研究[J].中国劳动,2012(9):29-32. |
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作者姓名: | 颜爱民 李姗姗 |
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作者单位: | 中南大学 |
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摘 要: | 劳资关系氛围是一个组织内部环境所具有的典型特征,是组织成员对劳资双方行为、实践的直接或者间接地感知,可以通过组织成员的主观感受来进行测量并影响其行为;它为组织氛围和劳资关系系统、组织氛围与组织行为的研究提供了理论桥梁。劳资关系氛围研究对于组织和个人行为关系研究,以及更好地开展企业管理都具有十分重要的现实意义。
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关 键 词: | 人力资源管理 组织绩效 劳动关系 |
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