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| 我国劳动争议处理体制模式的选择 | |
| 作者姓名： | 王全兴 侯玲玲 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 我国近些年来的劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求,在一定程度上阻碍了<劳动法>的实施和劳动者权益的保护.探讨劳动争议处理体制改革的目标模式,已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制,尤其是制定<劳动争议处理法>的重要和急迫的课题. |
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